ワークライフバランスという言葉は、「仕事もプライベートもバランスをとって」という意味ですが、「受動的」・「一定のレベルでバランスをとる」というニュアンスを含んで使われることも増えてきました。
当社が掲げるワークライフマネジメントは、”自立的・能動的”に自身をマネジメントし、「高い水準でバランスをとり、仕事もプライベートも充実させる」という意味合いを持っています。
社員ひとりひとりが仕事もプライベートも充実させてほしいという考えのもと、これまでもワークライフマネジメントに関する様々な取り組み・制度の制定を行ってきました。
ENVIRONMENT
制度・環境
ワークライフマネジメントとは
ワークライフマネジメントへの取り組み
残業時間の削減
IT業界では残業時間が多いこともありますが、当社では平均11.1時間／月と業界内でもかなり少なくなっています。
有給取得率の増加
当社の有給の取得率は73%とかなり高い水準をキープしております。
リモート&フレックスの導入
当社では、リモートワークやフレックス制度を導入しているため、プライベートのご都合・予定にあわせた働き方が可能です。
お祝い金制度
ご結婚時やご出産時に会社からお祝い金を支給しています。
※結婚祝い：10万円／出産祝い：5万円
従業員貸付制度
急なトラブルなどがあり、お金が必要になった際などは最大50万円まで会社から借りることができます。
休暇・休業制度
ご家庭の事情にあわせた休暇・休業制度を設けています。
（例）産前・産後休暇、育児休業、介護休業 etc.